误工费工伤赔偿多少

法律分析：
（1）在工伤赔偿中，误工费对应停工留薪期工资。职工因工伤暂停工作接受治疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，这保障了职工在治疗期间的经济收入。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。这既考虑了职工的实际治疗需求，又避免无限期延长。
（3）职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
（4）确定停工留薪期工资的关键是原工资福利待遇标准，一般按伤前12个月平均工资计算，这样能合理体现职工正常工作时的收入水平。

提醒：
职工要及时了解停工留薪期的规定，保留好相关证据。不同工伤情况对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。
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（一）职工发生工伤需暂停工作治疗时，要及时向单位说明情况，以保障在停工留薪期能正常按月领取原工资福利待遇。
（二）若伤情严重或情况特殊，需延长停工留薪期，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认，注意延长时间不能超过12个月。
（三）当达到评定伤残等级时间时，配合进行评定，评定后按规定享受伤残待遇。
（四）停工留薪期满后仍需治疗，要保留好相关治疗凭证，继续享受工伤医疗待遇。
（五）对于原工资福利待遇标准的确定，职工可自行统计伤前12个月的工资收入，以便与单位核对计算。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.误工费对应工伤赔偿里的停工留薪期工资。职工因工伤治疗暂停工作，停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇；期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
3.确定停工留薪期工资，关键在于原工资福利标准，一般按伤前12个月平均工资算。
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结论：
误工费在工伤赔偿里对应停工留薪期工资，停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付，期限一般不超12个月，特殊情况可延长。评定伤残等级后停发原待遇，期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇，原工资福利待遇通常按伤前12个月平均工资计算。
法律解析：
依据相关法律，职工因工伤暂停工作治疗时，停工留薪期的设立保障了职工在受伤期间工资收入不受影响。规定一般不超12个月，特殊情况经相关部门确认可适当延长且不超12个月，这既考虑了伤情恢复的通常时间，也兼顾了特殊情况。评定伤残等级后按规定享受伤残待遇，体现了赔偿的阶段性和针对性。而以伤前12个月平均工资计算原工资福利待遇，能较为公平合理地确定职工应得收入。如果您在工伤赔偿、停工留薪期工资等方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
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1.误工费在工伤赔偿中对应停工留薪期工资，职工工伤治疗期间，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这是保障职工在工伤期间基本生活和经济来源的重要规定。
2.停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇。这体现了工伤赔偿的阶段性和合理性。
3.确定停工留薪期工资关键在于确定原工资福利待遇标准，通常按伤前12个月平均工资计算。

解决措施和建议：职工遭遇工伤应及时向单位说明，申请停工留薪。单位要依法按月支付工资，严格遵循停工留薪期相关规定。若对停工留薪期或工资标准有争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。