不交保险协议书有效吗

法律分析：
（1）用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定且强制性义务，不能通过协议排除，这是基于法律规定而非双方约定。
（2）即便双方自愿签订不交保险协议书，因违反法律强制性规定，此协议不具有法律效力。
（3）劳动者有权随时主张该协议无效，并要求用人单位补缴社保。
（4）若未缴纳社保给劳动者造成损失，用人单位需承担赔偿责任。
（5）劳动行政部门会责令用人单位限期改正，逾期不改，用人单位及直接负责人员会被处以罚款。

提醒：
用人单位切勿与劳动者签订不交保险协议，否则将面临法律风险。劳动者遇到此类协议，可主张其无效并维护自身权益，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.不交保险协议书无效，因为用人单位为劳动者缴纳社保是法定强制义务，不能通过协议排除。即便双方自愿签订此类协议，也因违反法律强制性规定而不具法律效力。
2.解决措施与建议如下：
劳动者可随时主张协议无效并要求单位补缴社保。发现单位未缴纳社保，应及时与单位沟通，协商不成可通过法律途径维权。
若因未缴社保造成损失，劳动者可要求单位赔偿。保留好相关证据，以便后面索赔。
劳动行政部门会责令单位限期改正，单位应积极配合，逾期不改将面临罚款。单位应依法及时为员工缴纳社保，避免违法行为。
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结论：
不交保险协议书通常无效，劳动者可要求补缴社保，单位可能担责受罚。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，具有强制性，不能通过协议排除。即便双方自愿签订不交保险的协议书，因其违反法律强制性规定，不具有法律效力。劳动者有权随时主张协议无效，并要求单位补缴社保。若未缴社保给劳动者造成损失，单位需承担赔偿责任。同时，劳动行政部门会责令单位限期改正，逾期不改的，单位及直接负责人员将被处以罚款。

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（一）用人单位方面：应及时为劳动者补缴社会保险，遵循法律规定履行缴纳社保的义务，避免与劳动者签订不交保险的无效协议，防止面临劳动行政部门的处罚及承担赔偿责任。
（二）劳动者方面：若已签订不交保险协议书，可随时主张协议无效，要求用人单位补缴社保。若因未缴纳社保遭受损失，可向用人单位索赔。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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1.不交保险协议书通常无效。法律规定，单位给员工交社保是必须履行的义务，不能通过协议免除。

2.就算签了自愿不交保险的协议，因违反法律规定，协议无法律效力。员工可随时要求单位补缴社保。

3.若未交社保给员工造成损失，单位要赔偿。劳动行政部门会责令单位限期改正，不改的会罚款。