劳动纠纷多久没起诉不再受理

法律分析：
（1）劳动纠纷要遵循仲裁前置程序，即必须先经过仲裁，才能向法院起诉。这是为了高效解决劳动纠纷，减轻法院的案件压力。
（2）仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。比如员工发现公司拖欠工资那天开始计时。
（3）仲裁时效存在中断和中止的情况。中断后时效重新计算，中止原因消除后时效继续计算。像员工向公司主张自己的权利可导致时效中断，不可抗力因素如自然灾害会造成时效中止。
（4）对仲裁裁决不服，要在收到裁决书十五日内起诉，否则裁决书生效。超过规定时间申请仲裁或起诉，可能不被受理。

提醒：
遇到劳动纠纷要留意仲裁和起诉的时间节点，因不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）及时留意自身权益状况，一旦察觉权利被侵害，需在一年仲裁时效内申请仲裁。
（二）若出现仲裁时效中断情形，如向对方主张自己的权利等，时效会重新计算，可借此合理安排仲裁申请时间。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由导致仲裁时效中止，在原因消除后继续计算时效，要把握好后面时间尽快申请仲裁。
（四）对仲裁裁决不服，务必在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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1.劳动纠纷要先仲裁，仲裁时效一年，从当事人知道或应知道权利被侵害时起算。
2.仲裁时效会中断，中断后重新计算；也会因不可抗力等中止，中止原因消除后继续计算。
3.不服仲裁裁决，可在收到裁决书15日内起诉。期满未诉，裁决书生效。
4.超期未起诉或仲裁，可能不被受理，建议及时维权。
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结论：
劳动纠纷要先仲裁，仲裁时效一年，有中断、中止情形。对仲裁裁决不服可15日内向法院起诉，超期未处理可能不被受理，应及时维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动纠纷需遵循仲裁前置程序，即先进行仲裁才能向法院起诉。仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算一年，这能督促当事人及时行使权利。期间若出现法定中断情形，时效会重新计算；遇到不可抗力等正当理由则会中止，原因消除后继续计算。若对仲裁裁决结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉，若期满未起诉，裁决书就生效。若超过规定时间未起诉或申请仲裁，相关部门可能不受理。劳动者应及时关注自身权益，在规定时间内通过合法途径解决纠纷。若您在劳动纠纷方面有任何疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。
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1.劳动纠纷解决需遵循仲裁前置程序，仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利受侵害时起算。时效存在中断和中止情形，中断后时效重新计算，中止原因消除后时效继续计算。对仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉，期满未起诉则裁决书生效。
2.若超过规定时间未起诉或申请仲裁，会有不被受理的风险。
3.为避免权益受损，劳动者应及时关注自身权益状况，一旦发现权利被侵害，尽快收集相关证据，在仲裁时效内申请仲裁。若对仲裁结果不满意，要在规定的15日内提起诉讼，通过合法途径维护自身权益。