没签合同想马上离职走人不给工资怎么办

法律分析：
（1）未签订书面合同却形成了事实劳动关系，单位理应支付相应工资，这是劳动者应得的劳动报酬权益。
（2）若劳动者未提前通知立即离职给单位造成损失，单位有权要求赔偿，但不能以此为由拒付工资，工资和赔偿是两个不同的法律关系。
（3）劳动者可先与单位协商，明确自身权益和单位支付工资的义务，这是较为温和的解决方式。
（4）协商不成时，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位支付工资。
（5）还可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付工资以及未签合同期间的双倍工资。
（6）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼以维护自身权益。

提醒：在维权过程中，要注意收集和留存好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询专业分析。
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未签合同想马上离职单位不给工资，劳动者可依法维权。即便未签书面合同，只要形成事实劳动关系，单位就有支付工资的义务。即便立即离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，但不能以此拒付工资。
1.与单位协商，向其说明依法支付工资是应尽义务，争取和平解决。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位支付工资。
3.收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，除要求支付工资，还可要求未签合同期间的双倍工资。
4.若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。
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结论：
未签合同想马上离职，单位不给工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，单位就有支付工资的义务。若劳动者立即离职未提前通知给单位造成损失，单位可要求赔偿，但不能以此为由拒付工资。劳动者可先与单位协商，明确其支付工资的法定义务。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资。此外，劳动者还能收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，除要求支付工资外，还能主张未签合同期间的双倍工资。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。如果您在维权过程中遇到难题，可随时向我或其他专业法律人士咨询。
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（一）与单位积极沟通协商，明确告知单位依据事实劳动关系，其有支付工资的义务。
（二）若协商无果，向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量责令单位支付工资。
（三）收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，前往劳动仲裁委员会申请仲裁，除要求支付工资，还可主张未签合同期间的双倍工资。
（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未签合同想马上离职，单位不给工资可维权。没签书面合同但形成事实劳动关系，单位就得付工资。即便立即离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，但不能以此拒付工资。
2.先和单位协商，明确其支付工资的义务。协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位支付。
3.收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付工资和未签合同的双倍工资。对仲裁结果不服，可向法院起诉。