司机全责能认定工伤吗

法律分析：
（1）通常情况下，若司机在执行工作任务期间发生事故且负全责，只要符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等工伤认定条件，大概率能认定为工伤。例如公交司机在运营时负事故全责，由于是在履行工作职责时受伤，所以可认定为工伤。
（2）不过，若司机存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法定排除情形，即便在工作中负全责，也不能认定为工伤或者视同工伤。

提醒：
司机在工作中发生事故，认定工伤需结合实际情况判断，若不确定是否符合认定条件，建议咨询专业分析。
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（一）若司机想判断自身情况能否认定工伤，需先确定是否在执行工作任务，若在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，即便负事故全责也有很大可能认定工伤，可收集劳动合同、事故责任认定书、医疗诊断证明等材料向单位提出工伤认定申请。
（二）要确认自身是否存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等排除工伤认定的法定情形，若存在则不能认定工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
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1.司机全责能否认定工伤需视情况而定。若司机在执行工作任务时发生事故且负全责，符合在工作时间、场所因工作受伤等工伤认定条件，通常能认定为工伤，像公交司机运营时负全责受伤，可认定。

2.若司机有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，不能认定为工伤或视同工伤。

3.一般来说，司机工作中负全责不影响工伤认定，关键看是否因工作、在规定时间和场所出事，以及有无排除认定的法定情形。
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结论：
司机全责能否认定工伤取决于是否在工作时因工作原因，且不存在排除认定的法定情形。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的可认定为工伤。若司机是在执行工作任务时发生事故且负全责，如公交司机运营中负全责受伤，符合上述条件可认定工伤。不过，若司机存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定情形，则不得认定为工伤或视同工伤。所以，司机工作中负全责通常不影响工伤认定，关键看是否因工作原因及有无排除情形。若对工伤认定情况存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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1.司机全责能否认定工伤取决于多种因素。一般情况下，若司机在执行工作任务时发生事故且负全责，只要符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等工伤认定条件，通常可认定为工伤，如公交司机运营时负全责但因履行工作职责受伤可认定。
2.不过，若司机存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法定排除情形，则不能认定为工伤或视同工伤。
3.解决措施和建议：企业应加强对司机的安全教育，降低事故发生概率。同时，明确工伤认定相关标准和流程，让司机了解自身权益和义务。司机自身要遵守法律法规和企业规章制度，避免出现排除工伤认定的行为，确保在发生事故时能依法维护自身权益。