如果我在公司上班十五年，公司要降薪怎么办
杭州拱墅法律咨询
2025-04-15
公司擅自降薪可申请仲裁。依据《劳动合同法》，降薪属变更合同，需双方协商，擅自降薪可引发争议并申请仲裁，未及时处理可能导致权益受损。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪可应对。操作如下：1. 与公司沟通，表达不满并尝试协商；2. 若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委提起仲裁，维护自身权益；4. 如仲裁不满，可考虑法律诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对降薪，可协商、仲裁或诉讼。首先尝试与公司协商，协商无果则考虑向劳动仲裁委申请仲裁，若仲裁仍无法解决，可依法提起诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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